Инвестируй в Россию — инвестируй в регионы!
Вся аналитика

Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения

Исследования
21 марта 2017

К 2017 году российская экономика подошла с нулевыми темпами роста, которые пришли на смену рецессии 2015–2016 годов. Однако торможение экономики началось еще раньше, и уже тогда поиск структурных ограничений роста стал актуальной задачей. Какова здесь роль рынка труда? «Зашиты» ли в его институтах или структуре такие черты, которые мешают реаллокации труда, сдерживают рост производительности, порождают низкую занятость и высокую безработицу? Эти вопросы — как и многие другие, касающиеся рынка труда — в том или ином виде постоянно всплывают в обсуждении экономической и социальной политики, в спорах о том, какие реформы необходимы, а какие не стоят сегодня в повестке дня.



Рынок труда играет очень важную роль в современной экономике. Как крайне сложный распределительный механизм, он обеспечивает соединение работников с рабочими местами. Тем самым оказывает влияние и на производительность, и на темпы роста, и на многие другие параметры экономики. Рынок труда обычно сильно институционализирован: его реакции во многом определяются конфигурацией и настройкой институтов. Действующие институты созданы для того, чтобы минимизировать последствия возможных провалов рынка, но и сами часто становятся источниками неэффективности и дополнительных барьеров.

Данный доклад, подготовленный по заданию Центра стратегических разработок, представляетсобойкраткийобзоросновныхпроблемроссийского рынка труда. Не претендуя на абсолютную полноту охвата, он фокусируется на анализе ряда проблем, которые авторам представляются ключевыми. Он охватывает тенденции занятости и безработицы, динамику заработной платы и эволюцию неравенства, различные структурные аспекты занятости, вопросы производительности труда и обучения.

Специальное внимание уделено основным институтам рынка труда и тому, как они формируют реакции на кризисы. Разделы доклада представляют собой «микрообзоры», кратко обобщающие то, что исследователям известно, а не оригинальные новые исследования. Мы надеемся, что вместе взятые, они дают не механически собранную мозаику, а целостную, хотя и далеко не исчерпывающую, картину.


Аналитика на тему

Все аналитические материалы
Исследования
26 марта 2018
Предложения к миграционной стратегии России до 2035 г.
По заказу Центра Стратегических Разработок подготовлен доклад под названием «Предложения к миграционной стратегии России до 2035 года». Период после распада СССР стал серьезным испытанием для России с политической, социально-экономической, демографической, и с миграционной точек зрения. Неблагоприятные демографические тенденции, убыль и старение населения были отчасти компенсированы притоком международных мигрантов, как временных, так и постоянных, из других бывших союзных республик. Однако многочисленные упущения в этой сфере привели к тому, что миграционная привлекательность России снизилась, а поток приезжих стал причиной напряженности в обществе и орудием внутриполитической борьбы.
Исследования
3 октября 2018
Мировые тенденции развития человеческого капитала — 2018: рост числа социально ответственных предприятий

В докладе компании Deloitte представлены результаты анализа ожиданий общества в отношении корпоративной социальной ответственности бизнеса, тенденций и темпов изменения приоритетов компаний в сфере человеческого капитала.


Исследования
1 июля 2017
Эффект масштаба. Первый глобальный рэнкинг агломераций.

Основываясь на многолетнем опыте исследования городов, PwC разработала методологию сравнительного анализа, которая позволяет выявить сильные и слабые стороны агломераций и конкурентные стратегии развития. В результате исследования сформировалось два рейтинга: топ-20 крупнейших агломераций по динамике их развития и топ-10 агломераций по эффективности развития.

Исследования
5 февраля 2020
Будущее рынка труда. Противоборство тенденций, которые будут формировать рабочую среду в 2030 году

В исследовании, подготовленном консалтинговой компанией PWC, рассматриваются основные тенденции развития рынка труда в будущем и возможные способы реагирования на них со стороны всех участников рабочего процесса.