В исследовании, подготовленном рейтинговым агентством «Эксперт РА», рассматриваются актуальные тенденции рынка труда в России и в мире, возникшие в результате пандемии, а также некоторые особенности глобальной экономической обстановки в данный момент.
Аналитики Фонда Росконгресс выделили основные тезисы данного исследования, сопроводив каждый из них подходящим по теме фрагментом видеотрансляций панельных дискуссий, состоявшихся в рамках деловых программ ключевых мероприятий, проведенных Фондом.
Структурная трансформация рынка труда стала причиной появления новых трендов в данной сфере, связанных с последствиями пандемии в мире.
Пандемия коронавируса оказала существенное влияние на всю мировую экономику, став причиной одного из наиболее глубоких кризисов за последние десятилетия, который в том числе затронул и рынок труда, ведь многие его показатели так и не смогли вернуться к допандемийным значениям. В работе отмечается, что хуже всего рынок труда пережил пандемию в странах с уровнем дохода ниже среднего, где можно было наблюдать наибольший спад во время первого локдауна, и где восстановление экономики, а также спроса на труд тоже идет медленнее всего. Причинами такого различия между влиянием пандемии на рынок труда в развитых и развивающихся странах авторы исследования называют следующее: большие возможности у развитых стран по переводу сотрудников на удаленную работу; наличие у этих стран обширных программ поддержки бизнеса, которые включали в себя софинансирование заработной платы при условии сохранения рабочих мест; рост производительности труда; более высокие темпы вакцинации. Отдельно отмечается, что структура спроса на труд неравномерна внутри стран, а также различается между отраслями экономики и в зависимости от квалификации работника. Так, наиболее пострадали от кризиса, вызванного пандемией, предприятия малого бизнеса, работники со средней степенью квалификации и работники сферы обслуживания, туризма и транспортного сектора, что легко объяснить вводимыми санитарными ограничениями.
Стоит отметить, что рост уровня безработицы в ходе пандемийного кризиса был не таким сильным, как во время предыдущих экономических спадов сопоставимого масштаба. Безработица выросла не очень сильно — и была связана в основном с особенностями программ поддержки и уходом с рынка труда некоторой части населения.
В докладе также говорится о том, что существенные изменения рынка труда на фоне последствий пандемии зародили тренды, которые скорее всего останутся актуальными даже после полного окончания пандемии и восстановления мировой экономики. Среди них наблюдаются следующие тенденции: распространение удаленного режима работы, «Великое увольнение» (рост количества работников, уволившихся по собственному желанию), рост числа фрилансеров, значительные изменения структуры спроса на рынке труда, ускорение автоматизации.
Многие тренды рынка труда, распространившиеся в мире после пандемии, стали актуальны и в России.
Последствия пандемии и связанный с ней экономический кризис затронули и российский рынок труда, однако, как уточняется в работе, этот удар оказался менее болезненным, чем в других странах. Данный факт авторы исследования объяснили более мягкой санитарной политикой (например, жесткий локдаун в стране был введен лишь единожды). Меньшее влияние пандемии на рынок труда в России проявляется также в том, что текущий кризис не привел к длительному всплеску безработицы, а также к росту количества экономически неактивного населения и существенному выбытию рабочей силы. Авторы выделяют ряд причин того, что пандемия и кризис так незначительно повлияли на показатели занятости. Например, для российского рынка труда нехарактерен рост безработицы в ходе кризисов из-за того, что сотрудники в России чаще готовы пойти на сокращение зарплаты, чем в других странах; также отмечается тот факт, что многие сотрудники остались формально занятыми, но в реальности не работали из-за простоев или сокращения рабочего времени; плюс многим компаниям удалось перевести свой персонал на удаленный режим работы.
Если говорить об основных тенденциях на российском рынке труда, то они во многом совпадают с мировыми, такими как тренд на удаленную работу, так называемое «Великое увольнение» и рост количества фрилансеров. Также в исследовании отмечается тенденция, связанная с ростом конкуренции за наём высококвалифицированных работников. Данный тренд авторы работы связывают с тремя причинами: закрытие границ вследствие пандемии, из-за чего в страну стало приезжать меньше мигрантов; выход на рынок труда поколения «демографической ямы»; а также международная конкуренция за кадры в связи с распространением возможности работать удаленно на зарубежные компании. Впрочем, последняя тенденция переломилась после начала специальной военной операции на Украине и введения антироссийских санкций. Среди других актуальных трендов на российском рынке труда, которые появились из-за недавнего кризиса и введения санкций, авторы работы фиксируют следующие: массовый отъезд высококвалифицированной рабочей силы; уход сотрудников на вынужденный простой; рост уровня безработицы в среднесрочном периоде; изменение структуры спроса на труд, связанное с перераспределением кадров из одних секторов экономики в другие; а также отток мигрантов.
Ужесточение кредитной политики может привести к росту безработицы.
Пандемия коронавируса стала временем не только существенных изменений на рынке труда, но и периодом небывало мягкой монетарной политики ведущих центральных банков. Согласно наиболее простым экономическим моделям, расширение денежной массы стимулирует экономический рост, что, в свою очередь, приводит к снижению уровня безработицы. Однако снижение безработицы (согласно предсказаниям по кривой Филлипса) в краткосрочном периоде сопровождается ростом инфляции. Тем самым уровень инфляции выше целевого значения заставляет монетарные власти проводить более жесткую политику. Для монетарных властей и в мире, и в России это означает, что планируемые меры по борьбе с инфляцией могут привести обратно к повышению уровня безработицы. При этом тенденции перестройки на рынке труда, наложенные на жесткую монетарную политику, могут привести к формированию «долгосрочной» безработицы. Поэтому, хотя миру и удалось практически вернуться на допандемийный уровень занятости, авторы исследования уточняют, что при борьбе с инфляцией стоит учитывать возможные риски на рынке труда.
Также предлагаем вам ознакомиться с другими материалами, размещенными в разделах Информационно-аналитической системы Росконгресс Рынок труда и Уровень и качество жизни, которые посвящены тенденциям и трендам на рынке труда, а также в разделе СидимДомаЭкономика, посвященном возможным путям стабилизации экономики в условиях пандемии и после нее.
