13 октября 2021 года в Санкт-Петербурге открылся III Евразийский женский форум — международная экспертная площадка, объединяющая женщин—лидеров со всех континентов планеты для обсуждения роли женщин в современном мире. В этом году Ассоциация грантодающих организаций «Форум Доноров» выступила соорганизатором сессии «Глобальная корпоративная ответственность в интересах женщин».
В сентябре 2021 года «Форум Доноров» зафиксировал, что для 48% российских компаний вопросы разнообразия и гендерного равенства за последний год стали новыми приоритетами, которым уделяется все больше внимания и ресурсов. Между тем, развитие программ по поддержке женщин в бизнесе, науке и социальной сфере в России по-прежнему сдерживается общественным мнением, а практики расширения экономических возможностей женщин пока носят несистемный характер и появляются преимущественно у ведущих организаций в сфере бизнеса, органов власти, регионов. Такие лидерские примеры представили участники сессии: Наталья Еремина (ОМК), Екатерина Погодина («Джонсон и Джонсон»), Анна Сошинская (БФ Amway «В ответе за будущее»), Софья Митрофанова (PREMIER — «Газпром-Медиа Холдинг»), Марина Медведева (СИБУР), Дарья Гончарова (Полиметал), Агнесса Осипова (АО «БРПИ» (Баскин Роббинс), Алина Баринова (Women’s Leadership Forum) и другие. Открывая дискуссию, сооснователь Women’s Leadership Forum (объединение женских клубов в корпорациях) Алина Баринова напомнила: «Если бы все страны достигли гендерного равенства, общая экономика выросла бы на 28 трлн. долларов — это сумма двух крупнейших экономик мира — США и Китая.»
Женщины в технологиях
Современные устойчивые компании решают гендерный вопрос сразу на двух фронтах: внешнем и внутреннем. Екатерина Погодина отмечает: «Johnson & Johnson внесла в глобальную стратегию цель достигнуть гендерного баланса на управляющих позициях во всех странах своего присутствия к 2025 году. В отношении внешнего периметра — к 2025 году мы планируем вовлечь до 2 000 000 девочек по всему миру в активности, связанные с наукой, технологиями, инженерией, математикой, промышленностью, дизайном и другими важными для общества техническими специальностями». Помимо этого Екатерина сформулировала три обязательных условия для партнерства в интересах женщин: системность, мониторинг эффективности реализуемой работы и вовлечение тех организаций, которые являются опытными экспертами в данном вопросе. «Jannsen», подразделение фармацевтических товаров Johnson & Johnson, также выступило партнером фототерапевтического проекта, представленного на Форуме «Химия была, но мы расстались». Он состоит из фотовыставки и информационной кампании, которые направлены на дестигматизацию рака и разрушение ложных стереотипов в отношении людей с онкологией. На сегодняшний день уже 81 женщина со всей России обратилась в проект, чтобы рассказать о своей истории.
Важный вектор, создающий возможности для женщин, — социальное предпринимательство. «Большинство россиян до сих пор считают, что главное предназначение женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой. Однако мы считаем, что в 21 веке женщина не должна выбирать. Наша задача — снять страхи и сформировать поддерживающее сообщество для женщин, — говорит Анна Сошинская, президент Благотворительного фонда Амвэй „В ответе за будущее“. — Успех программы „Мама-предприниматель“ (прим. — за 8 лет программа успешно запущена в 69 регионах) заставил нас задуматься о том, какие еще сферы жизни женщин мы можем поддержать. Одна из них — здоровье и забота о себе, так родился медиапроект „Реформа“, включающий блоки „Красота“, „Питание“, „Психологическая гармония“ и другие. Он призван помочь мамам найти время на себя и свое здоровье».
О том, как четвертая власть актуализирует гендерную повестку, рассказала Софья Митрофанова, генеральный директор PREMIER («Газпром-Медиа Холдинг»). PREMIER — не просто онлайн-кинотеатр, это крупное медиа, способное формировать вкусы аудитории и влиять на изменение ее отношения к целому ряду важных тем.
«Поэтому мы обращаем огромное внимание на проекты с социальной направленностью, в том числе, на проекты, освещающие актуальные проблемы женщин. Так, в этом году на сервисе вышел документальный проект Юлии Ахмедовой „Фем.doc“, посвященный вопросу репродуктивного насилия и давления общества на нерожавших женщин», — объясняет Софья.
В следующем году на канале выходит сериал «Идентификация», в котором перед зрителем поставят тему уязвимости женщин.
«В России гендерный разрыв на первый взгляд не так ощутим, как в развивающихся странах — работающих женщин лишь на полтора процента меньше, чем мужчин, — отмечает Наталья Еремина, президент Объединенной металлургической компании. — Однако при этом есть проблема — рабочее время женщин в России оплачивают на 30% меньше чем мужчин. Коллектив нашей компании насчитывает 35 тысяч человек и на 35% состоит из женщин. Среди наших руководителей среднего и высшего звена женщин не более 20% и этот показатель, к сожалению, не растет».
Каким же образом промышленная компания может помочь увеличить число самостоятельных и активных женщин в бизнесе? Одна из системных социальных программ Объединенной металлургической компании в моногородах — «Начни свое дело» — направлена на развитие социального предпринимательства. За 5 лет по этой программе в трех моногородах компания создала 380 рабочих мест в социальном бизнесе. Среди участников программы 71% — женщины.
«Да, на начальном этапе такое предпринимательство приносит небольшие деньги. Зато оно дает возможность полнее реализовать женщинам свой потенциал, дает большее вовлечение в общественно значимую деятельность и дает эффективные социальные и экономические лифты», — перечисляет сильные стороны программы Наталья.
В СИБУРе, как и в Объединенной металлургической компании, присутствует преобладание мужчин над женщинами в коллективе. Однако новая производственная культура и цифровизация существенно влияют на трансформацию промышленности, и доля женщин здесь постепенно растет. Марина Медведевой, член правления и управляющеий директор ООО «СИБУР» подчеркивает: «Автоматизация основных производств в нефтехимии на уровне 90% — это уже реальность, которая позволяет минимизировать ручные операции и рутинный труд, перейти к творческим задачам, аналитике данных, управлению процессами. Например, в Воронеже, в операторной производства полимерных материалов, которые используются для строительства дорог, работают одни женщины, которые успешно освоили и используют в работе цифровые инструменты. Это не директива сверху и не квотирование, а естественная эволюция, когда женщины приходят в новые для себя сферы и становятся успешны в них».
Кроме того, в компании действует программа социальных инвестиций «Формула хороших дел». Ее отличительной чертой является создаваемое в регионах присутствия компании сообщество послов и лидеров, способных привносить позитивные изменения.
Дискуссия о роли ответственного бизнеса и благотворительных фондов в продвижении проектов женщин и для женщин продолжится 15 октября в рамках сессии Форума «Роль благотворительности в обеспечении справедливой и устойчивой социальной системы».
