В исследовании на основе опроса работников различных отраслей, проведенного консалтинговой компанией PwC, рассматриваются актуальные тренды на рынке труда.
Аналитики Фонда Росконгресс выделили основные тезисы данного исследования, сопроводив каждый из них подходящим по теме фрагментом видеотрансляций панельных дискуссий, состоявшихся в рамках деловых программ ключевых мероприятий, проведенных Фондом.
Все больше работников хотят сменить место работы или готовы просить об увеличении заработной платы.
Процессы увольнений или смены работы не замедлились, а скорее даже ускорились. Так, согласно опросу, каждый пятый сотрудник планирует сменить свою работу. При этом 35% работников планируют попросить руководство о повышении зарплаты в ближайшем году. Давление в этом отношении больше всего ощущается в технологическом секторе и меньше всего в государственном. При этом, согласно исследованию, давление с целью повышения заработной платы будет достаточно сильным в течение следующего года. Большое количество работников также уверены, что в ближайшем году их работодатели предоставят им те варианты работы (удаленно, в офисе или с гибридным графиком), которые они предпочитают.
В исследовании отмечается, что женщины реже, чем мужчины, чувствуют себя удовлетворенными зарплатой, реже просят повышения и реже чувствуют, что их руководители прислушиваются к ним. Существуют также большие различия между работниками, обладающими «специализированными» навыками, и теми, у кого их нет. Работники со специальными навыками чаще чувствуют себя вправе просить о продвижении по службе (37%) или о повышении заработной платы (41%) по сравнению с 21% и 25% работников без специальной подготовки. Авторы также уточняют, что молодые работники больше обеспокоены тем, что технологии заменят их роли в компаниях.
Видео: https://roscongress.org/sessions/budushchee-rynka-truda/search/#00:55:23.903
Безопасное и открытое в социальных вопросах рабочее пространство важно для работников.
Более половины работников говорят, что открытость их работодателей очень важна для них, причем безопасность и социальные вопросы возглавляют список. Так, согласно опросу, для 65% работников важна открытость в области охраны здоровья и безопасности работников, для 60% важно влияние организации на экономику (рабочие места, налоги, заработная плата и т. д.), для 54% важны достижения организации в решении проблем разнообразия и интеграции на рабочем месте, а для 53% важно влияние организации на окружающую среду (включая изменение климата).
При этом в исследовании уточняется, что только малая доля сотрудников отмечает, что их компании оказывают поддержку в сфере эффективной работы с людьми, разделяющими разные политические или социальные взгляды, несмотря на то, что дискуссии по политическим и социальным вопросам являются повседневной чертой рабочего процесса, а их положительные последствия перевешивают негативные. Такие беседы помогают сотрудникам лучше понять друг друга, хотя, как отмечается в исследовании, работодателям нужны стратегии, позволяющие избежать негативных последствий для рабочей атмосферы.
Также предлагаем вам ознакомиться с другими материалами, размещенными в разделах Информационно-аналитической системы Росконгресс Рынок труда, Уровень и качество жизни и Гендерное равенство, которые посвящены тенденциям и трендам на рынке труда.
