На форуме «Сильные идеи для нового времени», организаторами которого выступают Агентство стратегических инициатив (АСИ) и Фонд Росконресс, прошла сессии по вопросам формирования кадрового суверенитета страны. В разговоре приняли участие представители федеральной и региональной власти, институтов развития, а также авторы проектов, заявленных на форум в треке «Национальная кадровая инициатива». Модератором выступил директор дивизиона «Кадровый потенциал» АСИ Роберт Уразов.
Участники обсудили суверенитет как новый вектор развития кадровой системы, основанный на устойчивости к внешнему давлению, приоритетам по критически важным технологическим нишам и максимальной привлекательности для специалистов. Для реализации этой работы могут быть использованы проекты форума.
«Например, это новые сервисы службы занятости. Чтобы это было не только оказание услуг, а взаимодействие с гражданином по различным жизненным ситуациям, на протяжении всей его карьерной траектории», — сказала замминистра труда и социальной защиты России Елена Мухтиярова.
Власти Сахалинской области готовы поддержать проект по созданию рынка прозрачных инвестиций в карьеру «Заработай вместе». В основе инициативы — апробированные технологии отбора и акселерации карьеры человека. Предварительных платежей за обучение не будет, оплата предполагается за счет разделения части будущих доходов при условии достижения определенного уровня заработной платы.
«У нас стоит задача создать за ближайшие годы десятки новых высокотехнологичных рабочих мест, важно, чтобы их занимали жители нашего региона, страны. То есть нужно и готовить кадры, и мотивировать их оставаться в своем регионе. Вместе с Агентством стратегических инициатив разрабатываем решение по инвестированию в карьеру — это серьезный механизм по вовлечению бизнеса в этот процесс и самих граждан, которые готовы развиваться», — отметил замгубернатора Сахалинской области Вячеслав Аленьков.
Проект «Потенциал страны» позволяет сместить акцент с опыта работы на потенциал человека при найме на начальные позиции. Ключевая особенность проекта — алгоритм matching’a. Соискатель проходит тестирование, по итогу которого формируется цифровое резюме. Работодатель, заполняя вакансию, отвечает на ряд вопросов о том, какого кандидата он хочет видеть, тем самым задавая необходимые критерии и требования для будущего сотрудника. Далее алгоритм сортирует резюме по уровню соответствия кандидата с требованиями к вакансии и предлагает работодателю топ-30 соискателей с детальным описанием, почему именно эти люди — идеальные кандидаты. Также работодатель видит по каждому предложенному соискателю зоны роста, кризисные точки, рекомендации по взаимодействию, лояльность кандидата, мотивацию.
Участники сессии подчеркнули, что достижение кадрового суверенитета невозможно без постоянной работы со школьниками и студентами и создания условий для их развития. В частности, проректор НИУ «Высшая школа экономики» Дмитрий Земцов предлагает создать новый отечественный формат международных конкурентоспособных и престижных научно-технических соревнований, которые будут способствовать решению глобальных и локальных технологических вызовов; развитию и распространению отечественных технологий и технологического предпринимательства; повышению престижа и статуса отечественного технологического образования.
Предполагаемое название соревнований — «Технологические игры MARS» (Makers Art Reengineering Science). Школьники и студенты в командах должны будут запустить и поддержать функционирование автономной станции для выживания колонии землян на Марсе. Командам предстоит спроектировать поселения; придумывать, как обеспечить их жителей кислородом, водой, продуктами питания, энергией. Кроме того, участники игры будут запускать автономный транспорт и роботизированные системы для добычи энергии, полезных ископаемых и многое другое.
