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労働分野における法的規制規約

労使関係は主としてロシア連邦労働基準法(以下、労働基準法)によって管理されている。
労働関係は、労働法に加えてロシア連邦の他の法的規約、すなわち労働法規範(雇用主により採択された限定的な法的規約を含む)や労働協約(そのように取り決められた場合)によって、そして労働契約により直接的に、管理される。

労働者はロシア労働法により定められた権利と利益を享受することができる。雇用契約の種類とその締結、修正、終了のための条件もまたロシア労働法によって定められている。また、労働基準法は次の内容を規定する重要な条項を含んでいる。それによれば、雇用契約は現行法よりも悪い状況下に労働者を配置することを条件とすることはできない。

社会的共同

社会的共同は労働者、雇用主、州当局と労働関係のカテゴリーで労働者と雇用主の利益を調整し、調整することを目的と地方自治体の間の協力関係のためのシステムとして、労働関係における労働者と雇用主の利益を規定、調整することを目的として、労働法により定義されている。例えば、これらは次のものを含んでいる。

  • 労働協約の準備に関する交渉
  • 労使関係の問題に関する相互のやりとり
  • 組織運営への労働者の参加
  • 公判前の紛争解決における共同への当事者の参加

労働協約

労働協約は雇用主と労働者との間で締結される。法は、当事者のうちのいずれかがそれを絶対条件としていない限り、労働協約の締結を義務化してはいない。労働組合は原則として、労働協約の締結に基づき、労働者の代表として行動する。雇用主は、局長または彼・彼女の正式な代表者(たち)により代表される。

律では、両当事者が自らの裁量で労働協約の内容を確認することができます。しかし、それは労働法で定められたものと比較してもっと有利な条件を提出しなければならない。労働協約は、関連する国家の雇用当局に登録の対象となります。

労働組合の役割

労働基準法は、特定の問題に関する決定を下す前に、雇用主は関連する労働組合の立場を考慮しなければならないと定めている。ロシアでは労働組合は一般的に、業界レベルではなく企業レベルで組織されている。

 
 

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